面接に落されるときのサインは?サインに気づいた時の対策!

面接に落されるときのサインは?サインに気づいた時の対策!

「今回の面接の雰囲気悪かったな、、、」面接を受けた後に連絡が来る前に今回は落ちただろうなと思うことってありますよね。面接の後に気づいても手遅れですよね、実は面接中に面接官をよく観察していれば、対策することもできます!


面接の手応えがわからない…あのときの面接官の笑顔は受かっているサインなのだろうか?面接中のピリついた雰囲気は落ちたときのサインなのだろうか?面接官は合否のサインを出しているのだろうか?とあれこれ考えてしまいますよね。今回は面接官がよく出している合格不合格の合図を紹介します!

1.合格サイン

面接官がメモをとる

面接官が熱心にメモを取っている場合、合格の可能性が高いです。
メモを取るということは上の人に情報を提供するという目的があるからです。

入社日を相談される

入社日を相談してくるのはほぼ合格と言えるでしょう。
もし落とすのであれば、日にちを聞いても無駄であるからです。

次の面接のアドバイスをくれる

面接の反省点や次回の面接の特徴などを教えてくれる。
それはあなたに是非入社してほしいから、少しでも次の面接に向けて対策をしてほしいと思っているからです。

厳しいことを言われる

質問した回答がすごく厳しい口調で言われたら、落ちたかなと思う方もいるかもしれません。しかし、厳しいことを言ってくれるというのは本気であなたと向き合いたいと思っているからです。

魅力を伝えてくる

会社の魅力を伝えてきたら、少しでもあなたにいい会社だと思ってもらいたいからです。
その際にはしっかりと耳を傾け、アイコンタクトを忘れずにしましょう。

内容を掘り下げてくる

内容の掘り下げがされるということは、あなたについてもっと知りたいと面接官が思っているからです。自分はあの時どう思ったんだろう?というのを深く深く掘り下げてみましょう。

2.不合格サイン

面接時間が早い

当たり前ですが、落とす人に面接の時間を割くのはとてももったいないことです。予定していた時間よりも早く終わってしまったという方は落とされたかもしれないと思ってください。

あんまり質問してこない

落とす人に対しては質問しません。面接官の中では、もうこの子は落とすというのを決めているので、できるだけ早めに面接を終わりにしたいと思っているからです。

丁寧すぎる対応

落とす方に対しても「あの会社良かったよ」と思われたいのが会社の本音です。
面接中はあまり質問をされなかったけれど、帰るときの対応が丁寧だったという方は落とされている可能性が高いです。

表面的なことしか聞かれない

面接で聞く項目はいくつか決まっているのが採用面接です。
この人は落とすと決めていても、この質問を聞かなければいけないというのが会社のルールです。表面的なことしか聞かれず、深掘りされなかったら落とされたと思っても良いでしょう。

3.落ちる人の特徴

時間を守れない

当たり前ですが、時間を守れず遅刻してしまったらマイナスポイントが付きます。注意しましょう。

第一印象で表情が暗い

第一印象でほぼ面接の合否は決まっているといっても過言ではありません。見た目に自信がなかったとしても、相手に敬意を持った笑顔や表情を作りましょう。

不清潔

不清潔というのは髪型や服のコーディネート、靴の汚れなどで決まります。
靴は磨いていきましょう。髪型もまとめるなど清潔感を漂わせましょう。

話が長い

話が長いと聞く方はとても疲れます。面接官は一日に何人も面接しているという場合が多いので、興味を持ってもらうような言い回しだったり、エピソードだったりを加えて、もっと知りたいと思わせるような話し方をしましょう。

質問に対しての回答が違う

質問と回答は一致させましょう。例えばあなたの自己PRポイントは?と聞かれた時に、私は〇〇な部分はだめですが、□□なことが得意です!というのは不適切です。
自己PRポイントを聞かれているので、〇〇な部分が〜はいらない情報ですよね。話したがりな人に多いので、そこは注意してください!

自分の魅力ポイントを伝えられない

面接はいわば、恋愛と同じです!
私にはこういう部分がある!こんな一面もある!というのを是非面接官に伝えて下さい。
そのためには自分を知ることが大事ですよね。
自分を知って、具体的なエピソードなども加えながら、面接官にアピールしましょう。

4.受かる人の特徴

面接官の表情を見られる

面接官の表情を見ながら会話できる人はコミュニケーション能力が高いです。
このタイミングで、面接官がもっと知りたいなというエピソードを持っていく!ということや、面接官の表情が曇ってきたから、ここで話を一回終わらせよう!ということができる人です。普段の人間力が試されるので、今すぐに身につけられる能力ではありませんが、頭に入れておきましょう。

企業について研究している

どうしても御社で働きたいです!というスタンスがないと中々面接は通りません。
御社のこういうところが好きで、この理念に共感していて、その共感した理由は私のこんな背景があったからです。御社でこういう事業をやって、こんなビジネスパーソンに成長していきたいです。

このように、具体的な志望理由を伝えられるようにしましょう。

自分をわかっている

先程恋愛と面接は似ているというお話をしましたが、自分の魅力をわかっているかどうかは恋愛でも重要ですよね。自分にはこういう魅力があるから、御社で働いたら、こんな利益を出せますよというのを伝えられるようにしましょう。自分をわかっていればこれは楽勝に出来るはずです。

入社したいという意思がある

入社の意思が感じられない人を面接に合格させるわけにはいきませんよね。
その意志を伝えるためには、企業についての理解と自分の長所が活かせるから御社で働きたい!という思いを強く伝えましょう。絶対に働きたいとアピールすることです。

ポテンシャルを感じられる

潜在能力があると思われることはとても大切です。
育成して成長させれば、ここの会社で輝けるだろうという人材になりきることです。
そのためにも自分の魅力を相手に伝えられうようにならなくてはいけませんよね。

5.落ちないための対策

自己分析をする

何度も申し上げているように自己分析をしてください、自分の強みであるアピールポイントは何かをわかっているかが合格の鍵となります。

そこの企業に入りたいという意思を見せる

これは必ず必要ですね。「なんでうちなの?」「ほかでもあなたのしたいことは叶えられるんじゃないの?」という前提で企業は質問してきます。そこをきちんと答えられるように確信のある言葉で攻めましょう。

第一印象を良くする

第一印象で面接は決まります!万人受けするような見た目を作りましょう。

最低限のマナーを守る

時間やメールでの挨拶、敬語など最低限守れるようにしましょう。

ポテンシャルをアピールする

私はまだまだ成長できます!というのを面接官に伝えてください。

それでもだめなときは…

以下のサイトでは、改善点が端的にまとめられているので、参考にしてみてください。
ここを改善すれば、次の面接では活かせるかもしれないというのを一つ一つの面接で見つけていきましょう!

6.まとめ

いかがでしたか?本日のまとめです!

✔面接官の反応次第で合否はなんとなくわかる
✔受かるためには自分のアピールポイントをしっかりと伝えること
✔ここの会社じゃないとだめだと言うのを伝える

以上です!

最後までお読みいただきありがとうございました。

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