年末年始も仕事の会社はブラック?大晦日や正月さえ休みなし…

年末年始も仕事の会社はブラック?大晦日や正月さえ休みなし…

年末年始が近づくにつれ、今年の仕事も佳境に入ってきたと思います。しかし、中には年末年始も出勤して働かなければいけないという人も少なくありません。この記事では年末年始も仕事をすることのメリット、休む方法などが書いてあるのでぜひ読んでみてください。

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年末年始まで仕事がある?

一年も早いもので、もう12月になってしまいました。忘年会シーズンで飲み会が忙しい人も多いと思いますが、年末年始も仕事だという人も多いと思います。果たしてどんな職業の方が年末年始も仕事を頑張っているのでしょうか。

医療・介護等福祉関係

こればかりは人の命を守る仕事のため、年末年始だからといって休みにはなりません。病院のICUはもちろん、救急や産科はいつ手術の必要がある患者さんが来るとも限らないので、医師や看護師は年末年始であってもすぐに対応できるよう、常にスタンバイしていなければいけません。

警察

こちらも国民の生活の安全を守る仕事なので、年末年始だからといって休むことはできません。特に、年末年始は金融機関やコンビニエンスストア等を狙った強盗、ひったくりや車上ねらい等の街頭犯罪、主に高齢者を狙った特殊詐欺のほか、初詣等に伴う雑踏事故の発生の増加が懸念されます。


そのため、警察機関は普段より一層の犯罪の発生防止、交通機関の安全確保などに追われることとなります。

公共交通機関

一部運休するところもありますが、公共交通機関は年末年始も機能しています。年末年始は帰省や旅行で普段よりも利用者も多くなるため、普段の勤務よりも忙しくなることが見込まれます。

一部運休するところもありますが、公共交通機関は年末年始も機能しています。年末年始は帰省や旅行で普段よりも利用者も多くなるため、普段の勤務よりも忙しくなることが見込まれます。

サービス業

旅行者が増えるということはその分、ホテルなどの宿泊施設が忙しくなるということです。また、消費活動が増える時期でもあるので、むしろ飲食業などは稼ぎどきになります。そのため年末年始だからといって、店を閉めるわけにはいかないのです。

百貨店・デパート

正月といえば初売り、福袋です。日本では、正月に色々な商業施設で正月限定の催し物が開催されますが、それらは年末に働いていた人がいるから開催できるのです。実際、通常営業の時よりも大量の商品を用意しなければいけないので、年末の百貨店やデパートはどこもてんてこ舞いだそうです。

神社・お寺

そして、日本で正月に一番賑わうところといえば神社やお寺ですね。境内はおみくじやお守り、破魔矢などを買う人たちでごった返しています。神社やお寺は、そのような縁起物の準備で年末は大変忙しくなっています。また寒い中、長時間立っていなければいけないので、準備だけでな、当日も大変な業務になることが予想されます。

郵便局員

 日本の正月とは切っても切り離せない関係にあるのが年賀状です。昨今は、SNSだけで新年のご挨拶を済ます人も増えてきていますが、昔ほどでないにしてもその忙しさたるや想像に難くありません。また、年賀状は相手から来たから送るか、という人も少なくないので、年が明けてしばらく経ってもなかなか休むことができません。

年末年始の仕事に特別手当は出るの?

しかし、中には上記のような特別な職業でなくても、年内に終わらせなければいけない仕事が残っている人や、年始から仕事を始めなければいけない人も少なくないでしょう。それでは、そんな頑張っている人たちに特別手当は出るのでしょうか。

手当の目安は?

その会社の就業規則にもよりますが、法定休日に出勤した場合は原則として給料はは35%増しになります。つまり、年末年始休暇が会社の法定休日とし規定されてるのであれば、会社はその日に出勤した社員に時給に対して35%増しの賃金を支払わなくてはいけません。


これが年末年始手当の相場です。また、所定休日(法定外休日)に出勤した場合は、給料は25%増しになります。つまり、年末年始が就業規則内にて所定休日となっていた場合は、時給に対して25%増しの賃金が支払う義務が会社にはあります。

期間は?

それでは年末年始期間とは具体的にどの期間のことを指すのでしょうか。日本では、年末年始期間は12月29日~1月3日の会社が多いです。そのため、年末年始手当はこの期間にのみ支払われるということになります。


三ヶ日を終えて、特別手当を得ようと4日に出勤しても通常業務と同じ時給しか発生しない会社が大半なので、期間に関しても自分の会社の就業規則をよく確認する必要があります。

特別手当がないところもある?

う風潮があります。そのため、就業規則に年末年始手当を記載していない会社も多く存在します。「年末年始に人が少ないから入ってよ。」と言われて、手当が出るならば良いか、となんの確認もしないでシフトを入れてしまうと、あとあと後悔するなんてことにもなりかねません。前もって確認しておきましょう。

年末年始は保育園が空いてない?

また、年末年始も出勤しているのに保育園は空いていない!こんな状況に陥ることが仕事と家庭の両立をしてる人たちには多いそうです。

休業期間

多くの認可保育園の年末年始の休業期間は、12/29〜1/3の6日間でした。国によって認められた保育施設のため、市役所などの公共行政機関と同じ12月29日~1月3日を休園期間としているのでしょう。これは保育園で働く人にとってはありがたいですが、利用者側としては大変困ります。


両親とも仕事が入っている場合などは、年末年始だけで多くの休暇取得を迫られてしまうことになります。年末年始も普段通り開園して欲しいというニーズは少なくないと思われますが、現時点では認可保育園を年末年始に開園するのは決して容易ではありません。


ニーズがあると言っても、一部の子供のために普段通り開園することによってかかる人件費を始めとする運営コストや、普段は大変忙しい保育士にはなかなか取れない、まとまった休日を短縮するというのも難しそうです。

対策

しかし、年末年始には仕事に行かなければならない。かといって子供を家に置いておくのは心配と思う人の心強い味方が認可外の保育所です。園庭が無いなど、広さや設備の点では国の基準を満たしていませんが、サービスに関しては認可保育園と差があるわけではありません。


24h制の施設など夜の保育時間が長い、時間的に融通が利く、入所予約ができる、短時間だけの時間制の利用も可能など、認可保育園には無いメリットも多いです。このような保育施設であれば、年末年始においても開園している可能性があります。選択肢を広げるためにも、まずは近所に認可外保育施設があるか、探してみましょう。

年末年始の仕事をどうしても休みたい時はどうする?

しかし、どうしても年末年始は家族と過ごしたかったり、実家に帰りたいという人も多いでしょう。そのような場合は、理由はなんにせよ早めに休暇申請をすることが重要です。そして、その休暇によって、職場の人間関係になんらかの悪影響が出ることを避けなければいけません。


前もって、休みたいと思っている旨を同僚や上司へ伝えておくことは必須でしょう。何も言わないまま、長期休暇に入ると後々の人間関係に響きかねません。また、このやり方で年末年始休暇を取得できたとしても、来年や再来年おことを考えると、そのような年末年始休暇を取りにくい仕事環境にいることで悩む日はまた必ず来ます。そのため、いっそ気兼ねなく休める職種へ転職してしまうのも一つの手かもしれません。

まとめ

年末年始の仕事に対するあれこれについて書いてきましたが、どうだったでしょうか。年末年始に自分が休めるのは、他に働いている人がいるからということを忘れずに新しい年を迎えたいものですね。

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