上司からの嫌がらせに賢く仕返しする方法を徹底解説!

上司からの嫌がらせに賢く仕返しする方法を徹底解説!

上司から嫌がらせやパワハラを受けて辛い思いをしている方は多いと思います。仕事に行くことが辛くなったり、入社時からモチベーションが下がってしまったと感じている方も多いでしょう。今回は、ムカつく上司への仕返しの方法を詳しく紹介していきます。


1 ムカつく上司にちょっとずつダメージを与える仕返し方法

夢中になれることを見つけて結果を出す

上司よりも結果を出すことが上司への1番の仕返しと捉えることができれば、一番手っ取り早い仕返し方法です。そうすれば、上司のあなたに対する印象は当然変わり、あなたにとって働きやすい環境が構築されるのは時間の問題でしょう。ただ、この方法は誰もができる方法ではなく、非常に難易度も高いですよね。是非この後紹介する他の方法も参考にしてみてください。

相手に対して冷静に不満を話す

この方法は後程説明しますが、嫌がらせやパワハラを受けにくい人になるためには効果的な方法です。なぜなら、上司に対して直接冷静に不満を述べるというのは難しいことではありますが、上司にとっては言われる機会も少ないこともあり、少し自分の部下の扱い方などについて考えるきっかけに繋がることもあるからです。

一つ一つ、いじめられた内容を書き留めた上で、きちんとその上司の上司に相談する

ずっと上司に対する不満を自分の中で溜めこんでしまったり、同僚との間でのみ不満を述べたりしていたら何も解決することはできません。だからこそ、唯一上司からの嫌がらせやパワハラの問題を解決してくれる人間であるその上司の上司に当たる人に一度相談してみてはいかがでしょうか?その上司の上司であれば、嫌がらせを行っている上司に少し警告をするだけで、あなたに対する嫌がらせやパワハラはすぐにでも収まるでしょう。だからこそ、悩んだり、我慢している方は一度相談してみてはいかがでしょうか?

2 自分の立場が危うくなる間違った仕返し方法とは?

・仕事が忙しい時期に休暇をたくさん取る

自分の部署が忙しい時期に休暇をたくさん取るという行為は、上司には業務上大きなダメージを与えることができますよね。しかしながら、この方法のデメリットとして「他の上司に迷惑をかけてしまう」ということが挙げられます。また、実際にほとんどの職場においてはいくら自分の部署が忙しい時期に休暇を取ったとしても、その分の仕事は上司が請け負うのではなく、その他の部下つまりあなたの同僚の仕事の量の増加につながります。そのため、結果的には上司へのダメージは少なく、休暇後のあなたが職場で働きにくくなってしまうという結果しか残らなくなってしまいます。

・上司の指示を無視する

上司からの嫌がらせにより上司のことが嫌で嫌で仕方ないと思っている方も非常に多いでしょう。しかしながら、こういった感情的な行為を行ってしまうと、上司はあなたのことを仕事ができない部下だという評価を与えることができます。そうなってしまえば、上司よりもあなたが受けるダメージの方が大きくなってしまうでしょう。だからこそ、上司の指示を無視するという形での仕返しはあまりおすすめできません。

3 時間に頼っても、あまり効果は期待できない

時間が解決してくれると思っても、上司が嫌がらせを自発的に辞めるなどといった可能性はあなたもほとんど信じてはいないでしょう。しかしながら、職場において周りの人があなたが嫌がらせを受けていることに気付いて、そこから上司への指導や罰則が決まり、それがきっかけとしてあなたへの嫌がらせが収まるということも考えにくいでしょう。そのため、いくら時間に頼ってもあなたへの嫌がらせが終わることを期待するのは難しいです。

4 嫌がらせやパワハラを受けやすい人の特徴

嫌がらせやパワハラを受けやすい人の特徴としては、真面目で優しい人が多いです。なんでもかんでも上司から言われた仕事を引き受けていれば、自然と上司からは使い勝手の良い部下だという印象を抱かれます。それにより、どんどん仕事の量が増えていったり、自分のやりたいことが全くできない環境にまで追い込まれてしまうケースが多々あります。そこまで追い込まれてしまえば、嫌がらせやパワハラをもうすでに受けているといっても過言ではないでしょうか。さらに、今後もそういったスタンスで働いていればより嫌がらせやパワハラがエスカレートするのは目に見えていますよね。

・どうすれば嫌がらせやパワハラを受けにくい人間になれるの?

結論から述べると、上司とコミュニケーションを取る際の態度がカギを握ります。ただ、上司から言われたことをそのまま全て行っていれば、嫌がらせやパワハラも受け、いつか耐えられなくなってしまうことは目に見えていることでしょう。だからこそ、本来は上司の仕事であるのにそれを押し付けられた場合などは適当な理由をつけるなどしてしっかりと断ることが必要です。ただ、この場合も客観的に見て自分がする必要がある仕事かどうかを見極めなければ、逆に上司だけでなくその他の同僚などからも反感を買ってしまう場合があるので正しく見極められるようにしましょう。

5 仕返しをすると、いじめやパワハラがエスカレートする可能性も。

仕返しをしてやろうと決意したからには、その仕返しを受ける可能性もあるということにも覚悟を決めてください。そうでなければ、仕返しなどしない方が妥当です。上司にとっては、自分の部署の業績を上げるためにはどれだけ部下をこき使ってでもなんでもするという考え方でしょう。だからこそ、いじめやパワハラはあなたを傷つけようとして行っているのではなく、どちらかと言えば自分のため、自分の成長のために行っている場合がほとんどです。そのため、あなたが仕返しをすれば、上司は自分の思い通りにならないことが理由としてあなたが言うことを素直に聞くように、さらなる嫌がらせやパワハラがエスカレートする可能性は十分に考えられます。自分の行動と発言にはしっかりと責任をもって、上司との付き合い方を考えてみてください。

6 嫌がらせに我慢できない場合は、転職も一つの選択肢に

どうしても上司からの嫌がらせやパワハラに我慢できないと感じている方も少なくはないでしょう。しかし、上司にとって一番の仕返しとして挙げられるのはあなたの今いる上司の基を離れて、その上司以上の給料を稼いでその上司を見返すということです。そして、例えば、その上司にあったり、手紙を送ったりした際に「あの時、仕事を辞めたからこそ、これだけ成長して、毎日が幸せに感じられる毎日が待っています」などと言えれば、上司のメンタルにはかなりダメージを与えることができるでしょう。

7 まとめ

いかがだったでしょうか?上司からの嫌がらせやパワハラは今でも多くの職場で実際に行われていることでしょう。しかしながら、その問題にどう対処するかどうかはあなたの出世や働きやすさにも影響します。だからこそ、今一度嫌がらせやパワハラを受けにくくするためにはどうすれば良いのかについて考えることが大切です。是非今回の記事を参考にして考えてみてください。今回の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。

最後までご覧いただき誠にありがとうございました。

この記事のライター

日本一の資格マニアを目指して日々資格勉強に励んでいます!少しでも記事を読んで下さったら嬉しいです。

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