「給料を前借りさせてください!」これって実は違法かも!?

「給料を前借りさせてください!」これって実は違法かも!?

「給料を前借りさせてください!」というドラマのワンシーンがありますよね?実は、あれは違法の可能性があります。この記事では、実はあまり知られていない給料前借りについてや最近話題の給料前払いサービスを紹介しています。


給料の前借りはできるのか?

給料前借りとは

給料前借りとは、「給料日より前に賃金を借りること」を言います。

前借りと前払いの違い

前借りと前払いの違いは行動の主体が異なることです。金銭の移動が行われるという意味では同じです。例えば、会社側は給料を支払う方なので「前払い」、給料を受け取る側の労働者は「前借り」です。

給料を前借りするのは法律的に可能か?

法律では、未だ働いていない分の給料を先に支払うことを禁じています。理由は、会社が未だ働いていない期間の給料を先に払い、従業員を強制的に労働させていると捉えることができるからです(労働基準法第5条『強制労働の禁止』)。そのため、未だ働いていない分を前借りした場合は法律違反になる可能性があります。一方、既に働いた分の給料を期日より前に借りることは法律違反になりません。しかし、非常時を除いては従業員の前借りの申し出に会社が応じる義務はありません。例えば、結婚式の費用や家族が病気になった時の医療費などが必要になった時です。その時は、会社は前借りに応じなければなりません。

厚生労働省の回答がこちらになります。

質問 従業員が来月働く予定分の給料を前借りしたいと申し出てきました。前借りの前例がないので、どのようにすればいいか教えてください。

回答 労働基準法第25条には非常時(出産、結婚、病気、災害等)について、給料日前でも給料を払うように定めています。しかし、この条文で定めているのは、既に行った労働に対して給料日前でも支払うように定めているのであって、これから行う予定の労働に対して給料を払うように求めているものではありません。従って、前借りに応じる義務はありません。

前借りの申請書の書き方

前借りするには申請書が必要

前借りは、両者が合意した上で取引したという証拠を残すための申請書が必要になります。会社と従業員の間で「あの時、いくら貸したよね?」「そんなの忘れた」というような、証拠の無い議論にならないように申請者が必要になることを覚えておいてください。

前借り理由の書き方

申請書には、前借り理由が必要になる場合があります。例えば、ギャンブルや個人的な借金の支払いなどに充てる場合は、申請が通りません。前借り理由は、出産、結婚、病気、災害等にしてください。

前借りの頼み方

基本的に前借りを依頼する相手は、上司です。しかし、会社の規模によっては、社長や経理担当者に依頼することもあります。前借りを依頼する際は、「母の治療費が必要になったので、◯月分の給料を◯万円分、前借りさせてもらえないでしょうか」と申し出てください。

書類のテンプレート

                           平成 年 月 日

               金銭借用書

退職 太郎殿
               金壱百万円也

本日、上記の金額を以下の約定の通り、確かに借り受けました。

                 記

1.利息は年 %とし、遅延損害金は %とします。
2.返済期限は平成◯◯年◯月◯までとします
               
                                    以上
 

                   住所
                  
                   氏名              
 
                                  
                                     印

サービス

給料前払いサービス

給料を前払いできるサービスを知っていますか。給料前払いサービスとは、給料日になる前に給料を受け取ることができるサービスです。このサービスを導入している会社で働いている人は、簡単に前借りをすることができます。こちらでは、おすすめの給料前払いサービスを2つ紹介したいと思います。

キュリカ 

キュリカは、人気がある給料前払いサービスです。その理由は、手軽にサービスを利用できるからです。給料前払いサービスは、口座開設が必要な場合が多いですが、キュリカは必要ありません。また、CYURICA アプリで出金確認ができるので、お金の管理がしやすく使いすぎに注意することができます。


・ご利用に際して費用負担はATM手数料のみ。
・銀行口座の開設は不要、
・引出しは最短で就業当日

https://www.cyurica.jp

THE給与

THE給与は、従業員への前払い手数料が0円のサービスです。特徴は、クラウド上で勤怠管理をしているので、経理事務費や人件費が簡単に分かるところです。

特徴

・静脈認証で勤怠チェック!
・勤怠情報のクラウド化により、いつでもどこでも人件費がリアルタイムで把握出来る!
・従業員への前払い手数料0円!
・給与・勤怠に対する経理事務負担が激減

https://doraever.jp

手数料に注意

給料前払いサービスは、とても便利なサービスですが気をつけたい点もあります。それは、高額な手数料です。手数料は前借りした額の3~6%になっていることが多いので、本来受け取れるはずの給料よりも、少なくなってしまいます。給料前払いサービスの使い過ぎには、注意してください。

法律的に違反の可能性がある?

給料前払いサービスは、2つの法律に違反しているという指摘があります。その法律の1つ目が、賃金は、会社が労働者に対して直接支払わなければならない(労働基準法第24条第1項)というものです。そしてもう一つが、貸金業登録をしていない会社がお金を借している(貸金業法)というものです。簡単に言うと、給料前払いサービスは、会社を通さずに給与を払い、業務の内容は貸金業と同じではないかという指摘ということです。しかし、あくまで指摘があるだけで、法律違反と断定はできません。今後の動向に注意していきましょう。

給料の仕分け方法

前渡し金で対応

従業員に給料の前借りを頼まれた際に、会社はどのように対応すれば良いか紹介します。前借りが少額の場合は、前渡金で対応するのが一般的です。給料から前借り分を差し引い分を前渡金で支払い、給料日に残りの分を支払います。しかし、前述した通り未だ労働していない分を支払うのは、違法になる場合があるので注意しなければいけません。

貸付金で対応

貸付金で対応することもあります。貸付金で対応する場合は、会社と従業員で金銭消費貸借契約を結び、会社が従業員にお金を借します。貸付金で借りたお金は、従業員の給料から天引きされて返済することが多いです。貸付金と前渡金で最も異なるのは、利息があるかどうかです。貸付金の場合は、利息が発生します。従業員が貸付金で給料を前借りした場合は、ある一定の利率が発生するので、本来受け取れる給料よりも少なくなってしまいます。そのため、貸付金で給料前借りをする場合は、利息に注意しなければいけません。

まとめ

いかがだったでしょうか?

給料前払いサービス使ってみたいと思いましたか?
急な出費の際は利用してみてください!

ご覧いただきありがとうございました。

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