退職の挨拶にお菓子は必要?円満退社にぴったりな菓子箱!

退職の挨拶にお菓子は必要?円満退社にぴったりな菓子箱!

退職の挨拶の時に菓子箱を用意していきますか?それとも挨拶だけで済ませますか?円満退社をするためには菓子箱は必ず持参しなければならない!という方もいると思いますが必ずしもお菓子を配る必要はないです。また、渡したいけれど、退職の挨拶に合った菓子箱の選び方がわからないと言う方に向けて菓子箱の選び方も紹介しています。

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退職時にお世話になった人へのお菓子選びって困りませんか?

・予算はいくら?
・社長にもお菓子渡すの?
・包装は必要?
・どのタイミングで渡すの?
・知らない人にも渡すの?

勤めていた職場を退職する時には、感謝の気持ちを込めて、お世話になった方へのお菓子を用意したいところですが、どのようなお菓子を選べば喜んでもらえるのか、退職時にふさわしいお菓子って何なのか、退職時のお菓子選びは意外と悩みますよね。どのお菓子を選ぶか以前に、「誰に渡せばいいのか」、「予算はどのくらい用意すればいいのか」、「特別な包装は必要なのか」などわからないことばかり。退職時のお菓子の選び方からお菓子を渡す時のマナーまで、全て紹介するので参考にしてみてください!

退職の挨拶にお菓子は必要?

結論から言うと、お菓子配りはマナーではありますが義務ではないです。実際に私もお菓子を渡さずに退職したことも、お菓子を渡して退職したこともあります。まず、退職時にお菓子を渡す意味を紹介するので、あなた自身に意味があると判断したならば、お菓子を用意して、意味がないなと思った場合は用意しなくても大丈夫です。

中小企業の場合は社長との関わりも深く会ったと思います。直接渡すことができれば尚良いです。もし出来なさそうなら、秘書室の方や管理部の方に連絡をして渡すよう伝えるのも良いと思います。

お菓子を渡す理由

①感謝の気持ちを伝えやすい

挨拶回りの時に「お世話になりました」と一言いうだけでは、感謝の気持ちを十分に伝えることは難しいですよね。最後の挨拶で、素っ気ない終わり方をしてしまうよりは、「お菓子」を渡して、会話が膨らんだり、相手に笑顔になってもらえることが望ましいです。退職の挨拶を円満に終わらせるための補助アイテムだと思ってもらっていいと思います。

また、会社を辞めた後も関係を続けたいと思う人はたくさんいますよね。退職時にお菓子をあげて、悪い印象を持つ人はなかなかいないと思います。「終わりよければ全て良し」という言葉にあるように最後の印象はとても大切です!

②挨拶回りのきっかけにできる

社長や部長など上司への挨拶はなかなか行きづらいかと思います。「忙しい時に話しかけてもいいのか?」と不安になりますよね。そんな時に何か渡すものがあれば、話をするきっかけになると思います。定時後の仕事で疲れている頃は、上司もちょうど甘いお菓子を食べたい時間なので、タイミング的にもバッチリですね。

③お菓子を配る慣習がある

長年勤めている会社ならば、別の人が退職していく姿を見たことがあるかと思いますが、前例ががお菓子を用意していれば、その会社には退職時にお菓子を配る慣習があると判断します。そんな、慣習がある会社で、一人だけお菓子を用意しなかったら、「礼儀がなっていない人」、「愛想が悪い人」など悪い印象がついてしまう可能性があります。特に、職場の人間関係が良好な場合にはよくあるので気をつけてください

お菓子を配らなくてもいいとき

①人間関係が悪い

人間関係がよくない場合は逆に、挨拶をあっさり終わらせたいですよね。下手に長引かせたら嫌な思い出話が始まったりと、苦痛の時間になってしまう可能性もあります。お菓子を渡すことは義務ではないので、このような場合は用意しない方が無難だと思います。

②お菓子を配る慣習がない

お菓子配りの習慣がない場合は用意してもあまり喜んでもらえない可能性があります。そればかりか、「次回から、事あるごとに気を使わなければいけなくなってしまった」、「受け取るのがめんどくさい」と、鬱陶しい人だと思われてしまう事もあるので気をつけてください。

③正社員がほとんどいない

正社員が1~2割でほとんどが、パートや派遣、アルバイトの場合は用意しなくてもいいと思います。メンバーの移り変わりが早いので、会社全体として、良い人間関係が築かれていることはあまりないと思います。仲のいい人には個別で用意する程度でいいと思います。

④新人の時

私も、新卒入社8ヶ月で会社を辞めた時は何も用意しなかったです。それも、ほとんどが研修期間だったため、配属後に実務でお世話になった人はほとんどいませんでした。配属1ヶ月で退職するなど、短い期間の関係で終わった場合は用意しなくてもいいかもしれません。思い出もなかったので、どちらにしろあっさりとした、お別れになると思います。

お菓子を渡す範囲

中小企業の場合(~30人)

30人規模の中小企業の場合は、部署に限らず全員に配ってもいいと思います。人数が少ない会社で渡す人と渡さない人がいたら、渡さない人に気を使ってしまい、少し気まづくなってしまいます。それも、めんどくさいと思うので全員に渡してしまった方が自分の気持ち的にも楽だと思います。また、全員に喜んでもらえた方が嬉しいですよね。

大企業(30人~)

30人以上の規模の企業では、全員に渡しきれないと思うので、同部署のメンバーだけで大丈夫です。その他にも、お世話になった上司や親密な関係にあったけれど部署の異動があった人などには個別で用意すればいいと思います。

個別で渡す時の注意点として、大勢がいる場で渡してしまうと、もらえなかった人に「なぜ私にはないの?」と思われてしまいます。できるだけ、人目につかない場所で渡すといいと思います。

社長にお菓子は渡すべき?

社長にお菓子を渡すべきか迷う方もいらっしゃると思います。結論から言うと、特に決まりはないのですが、あなたがもしお世話になったと感謝しているのならば必ず渡すようにしましょう。詳しい社長へのお菓子の渡し方は以下のようになります。

大企業の場合

大企業の場合は社長とともに仕事をするということがないと思います。また中々社長と会う機会もなかったでしょう。大企業にお勤めの方は基本的に用意する必要はないと言えるでしょう。

中小企業の場合

中小企業の場合は社長との関わりも深くあったと思います。直接渡すことができれば尚良いです。もし出来なさそうなら、秘書室の方や管理部の方に連絡をして渡すよう伝えるのも良いと思います。

社長にはどういった品物を渡す?

社長に渡す品は迷ってしまいますよね。しかし、予算は大体3000円が相場と言われています。これを渡せば間違いないというものをいくつか紹介しますので、是非参考になさってください。

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退職のお菓子上司にはどうする?

上司となるとお世話になった時間が違いますよね。右も左もわからないまま教えてくれた上司にはきちんとしたものを上げたいという方も多くいます。
そういった方は個別でプレゼントを送ったり、ご飯をごちそうしたり、メッセージを送ったりと自分なりに感謝の気持ちを表しましょう。個別にお礼をすることで今後の関係もきっと続くと思いますよ。

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お菓子選びのポイント

お菓子選びに迷ってしまうあなたに、選ぶ際のポイントをいくつか紹介するので参考にしてみてください。

菓子箱の予算相場はどのくらい?

正直、相場というものはなく、気持ちが全てです。自身の収入に見合った予算を設定すれば良いかと思います。

私の場合は、1グループあたり「3000円」を予算としています。「役職者」、「個別で渡す人」、「同部署」でグループ分けして、それぞれに「3000円」の予算を設定しています。

■役職者(個別で渡す場合)
例えば、「社長」と「部長」それぞれに渡す場合は、それぞれに「3000円」の物を用意します。私は一度だけ、親交が深かった社長に「3000円」の菓子箱を用意したことがありますが、その時以外は、役職者には同部署内のグループに含めて渡しているので、役職者をグループとして設定しなくても良いかと思います。

■個別
個別で親交の深い人が、社内に5人いたとしたら、「3000円」の予算を5人で割って1人あたり、600円くらいの物を用意するようにしています。

■同部署
同部署にも、3000円の菓子箱を用意するようにしていますが、このグループは最大でも30人程度だと思っているので、1人あたりの単価が最低でも100円以上になるように設定しています。

喜ばれるもの、喜ばれないもの

お菓子選びのセンスが悪いと、良かれと思って用意したことが逆効果になってしまうことがあるので気をつけてください。

喜ばれるもの

・甘いもの
・手軽に食べれるもの
・個別包装されているもの
・一般受けがいいもの

喜ばれるお菓子は、「手軽」さが一番重要です。個別に食べれるものであれば、休憩時間に自分のタイミングに合わせて、食べることができますよね。仕事で疲れている時に、甘いお菓子がもらえると嬉しいはずです!また、あまり狙いすぎないことが重要です。せっかくだから、最近、話題のお菓子を用意しようとトレンドを追求しすぎると、味が微妙だったりします。状況的には、一般受けが良いお菓子が無難です。

喜ばれないもの

・食べるのに長時間かかるもの
・食べると汚れるもの
・匂いがきついもの

手軽に食べることができないものの例として、「ボリュームが大きいもの」や「食べるのに長時間かかるもの」があります。サイズが大きく個別包装されていないものを用意すると食べたくないのに食べなければいけない人が困ってしまいます。また、「飴」などの食べるのに時間がかかるものは休憩時間に食べ終わることができなかったりするのであまり適さないです。その他にも、ホールケーキなどの切り分けるのに時間がかかるもの、にんにくなどの匂いがある材料を使っているものはあまり喜ばれません。

配る人数で選ぶ

大人数に配る場合

同部署の人宛てなど、たくさんの人に配る際にに気をつけたいポイントは単価が安く済み、人によって好き嫌いなく一般受けのいいものです。私がオススメするお菓子は「クッキー」です。和菓子は単価が高くコスパが悪いです。クッキーは洋菓子の中でも、1箱あたりの量が多いのでコスパがかなりいいです。お菓子が好きな人なら、余りが出て、2枚もらえたりしたら嬉しいですよね!

少人数に配る場合

親交の深い人など、少人数に配る場合は、その人のイメージに合ったものをあげてもいいかもしれせん。例えば、社長がどら焼きを好きなことを事前にリサーチできているならば、その土地で有名な「どら焼き」やネットで評価が高いものを用意してあげればいいと思います。

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定番お菓子

先ほどの基準では、判断できなかった。自分で決まるのが苦手だ。そんな方たちのために定番のお菓子をいくつか紹介させていただきます。

クッキー

クッキーは、「一般受け良し」、「コスパ良し」、「手軽に食べれる」と三拍子揃っているので、お菓子配りの定番といってはいいのではないでしょうか。どうしても決められないという方はクッキーを選んでおけば間違いないですよね。

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カステラ

前回のお土産も「クッキー」、前々回も、その前もと「クッキー」が定番化しすぎているので。少し外してみたいという方におすすめの洋菓子が「カステラ」です。若

福砂屋のカステラは美味しいと有名な定番人気カステラです。よくプレゼントやギフトにも選ばれています。少しお値段が張るのですが、とても美味しくグルメな人は必ず知っているので、おすすめです。

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どら焼き

カステラと同じ理由で喜ばれるのが「どら焼き」ですね。定番から外した和菓子代表です。一般受けがよく上品なイメージを持ってもらいやすいのが特徴です。

朝焼みかさのどら焼きは名誉総裁賞を受賞したどら焼きです。美味しさが保証されていますよね。きっと喜ばれると思うので、おすすめします。

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大福

大福には、「福が来る」と言った意味があるので、「会社の将来に福あれ」という意味を込めて「大福」を選べば、会社からのイメージを良い状態で退職できるかもしれませんね。

こちらは老舗市川屋の大福です。160年以上も創業している歴史あるお店の大福です。これは賞味が少し早めなので、お早めに召し上がる事ができる環境だと挨拶にちょうどいいかもしれません。

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マカロン

ベンチャー企業など若い人が揃っている会社では、和菓子などの渋いものは余り喜んでもらえないかもしれないです。少し攻めすぎだと感じるかもしれないですが、実際に喜んでもらえた事例があるので大丈夫です。平均25~30才くらいの会社ではマカロンもありかもしれないですね。

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これを選べば間違いない

「買うイメージはあるけれど、何も考えずに選びたい!」という方もいるかと思います。そのような方のために、状況に合わせた絶対に失敗しないお菓子を紹介します。

大人数(30人用)

素材にこだわった、しっとりとした食感と品のある風味には定評があります。
大人の味で「退職」という状況にも適しています。また量も十分にあるので、同部署内の人全員に配る場合など、大人数分を用意しなければいけない場合におすすめです。

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少人数(10〜15人用)

ギフトとしてかなり評価が高い、絶対に間違いのない商品。もらって喜ばない人はまずいないでしょう。もちろん、個別包装なので日持ちもします。また、量も柔軟に対応してもらえるので、中途半端な量でも用意できることがポイントです。

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役職者用

歴史ある老舗のカステラといえば、文明堂。役職者への菓子箱は何を用意すれば良いかわからず迷いますが、文明堂ならば間違いないです。上品でいて、センスのあるカステラを渡せば、喜んでもらえることは間違いないです。

文明堂のカステラ

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親密な人用

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店舗で購入したくない!

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お菓子渡しのマナー

渡す時のマナーがしっかりしていなければ、喜んでもらえるお菓子を選んだとしても、常識のない人だと、逆に、相手への印象を悪くしてしまうこともありますので気をつけましょう。

いつのタイミングで渡すの?

お菓子を渡すタイミングはすごく重要です。忙しい時間帯に配ってしまうと、せっかく退職の挨拶のきっかけにと用意したお菓子が効果を発揮してくれません。一番ベストなタイミングは全員が休憩に入る定時後の時間だと思います。定時後の絶妙なタイミングで配らないと、すぐに帰ってしまう人もいると思うので気をつけてくださいね。

日持ちするものを選ぶ

全員が配ったお菓子を当日食べるとは限りません。消費期限が購入日の翌日だと食べてもらえる頃には切れている可能性があります。せっかく、渡すのですから相手に喜んでもらえるものを選びましょう。注意して欲しいのが、消費期限が長くても、個別に包装していない商品だと配った時に日持ちしないです。注文前に確認しましょう!

1つ1つに差がないもの

菓子の詰め合わせなどを購入すると、異なる種類のお菓子が含まれていると思いますが、小さなクッキーとしっかりしたケーキなど明らかに差がありすぎるものは、選ぶ側にも気を使わせてしまうので好ましくないです。できるならば、全て同じお菓子がいいでしょう。

みんなの前では統一したものを渡す

同部署内にお菓子を配る時に、隣の席の人だけ違うものを渡していたら、周りの人は「あれ?」と思ってしまうでしょう。隣の席だからたくさんお世話になっていることは、わかりますが、大勢の前では統一したものを配るのが大人のマナーでしょう。もし渡したいのであれば個別に人目がない場所で渡しましょう。

熨斗は必要なのか?

大抵の場合は必要ないです。理由として、お菓子を配る時は自分で包みを開けます。変に包装されていたら逆に手間になってしまします。そこまで、気を使いすぎる必要はないと思います。
ただ、当日休みの上司に後日渡してもらう場合や他拠点の人に郵送する場合は熨斗をつけてもいいかと思います。絶対ではないので、しておけばしっかりしてる人だと思われるといった程度です。

よくあるQ

お菓子以外でも大丈夫?

そもそも、、退職の時にお菓子を渡すことが必須ではないので、お菓子以外のものを渡しても何の問題もありません。ただ、同部署の全員に渡すものとして「小物」を選ぶのは状況的に少し違和感を感じます。お菓子だけではなく、何か別に用意したいという方は、メッセージカードを添えるなどするのはすごくいいと思います。なので、個別に渡す用としては、お菓子以外もありだと思います!よく聞く例として、「紅茶」や「コーヒー」などの嗜好品から「ハンカチ」や「ネクタイ」などずっと使えるもの。お酒が好きな上司の場合は「一升瓶」をプレゼントしても喜んでもらえると思います。決まりはないので、相手が喜んでもらえるものがベストな選択だと思います。

一部の人だけ特別なものを用意したい

一部の人だけ特別なものを用意することは、とてもいいことだと思います。親密な関係にある人の場合、個々に何かしらのエピソードがありますよね。思い出の物を渡した方が相手も喜んでくれると思います。しかし、気をつけて欲しいのが、大勢の前でおおっぴらに渡してしまうことです。もらえない人の気持ちを考えてみるとプライベートの時間や人目につかないところで渡すのが大人のマナーだと言えるでしょう。

直接渡した方がいいの?

必ず直接渡したほうがいいということはありません。普段からあまりコミュニケーションを取らないような職場の場合、変に挨拶をするのも気まづいと思います。そんな職場で、お世話になった感謝の気持ちを伝えたい場合は、「つまらないものですが、共有スペースに菓子箱を置いておきましたので、もしよろしければ食べてください。」と一文をメールやチャットで伝えるだけでも十分だと思います。ただ、この場合はすぐに食べてもらえるとは限らないので、消費期限には十分に気をつけてください。

メッセージはつけるべき?

メッセージの有無はどちらでも良いとされていますが、あった方がより丁寧な印象を持たれるでしょう。
メッセージはシンプルに今までありがとうございましたと一言でも構わないでしょう。
上司に感謝を表したいという方は以下の記事を御覧ください。

退職の挨拶で渡す手紙は喜ばれる?感謝の気持ちが伝わる文章 | 働き方が学べるサイト

https://taisyokuagent.com/articles/91

退職する時にお世話になった方にはしっかりと感謝の気持ちを伝えたいですよね?メールや口頭の挨拶だけだと、少し寂しいと感じた時に手紙を書こうと思ったことはありませんか?しかし、正式な手紙にはマナーがあります。誰に渡しても恥ずかしくない手紙の書き方を紹介します。

終わりに

退職の時に菓子箱を用意するのは義務ではないです。しかし、お世話になった人への感謝の気持ちを伝えたい人や今後の関係も良好に保っておきたい人などは、プレゼントしてあげると喜んでもらえると思います。

何を用意すればいいかわからなくて、悩む人もいるかと思いますが、「退職時に渡すもの」という状況に合っていて、渡すときのマナーを守ってさえいれば、相手は喜んでくれると思います。

どうしても、選ぶことができないという方は私が紹介した「定番のお菓子」た「状況に合わせたお菓子」を参考にしてみてくださいね。

あなたが、円満退職するための、役に立つことができれば幸いです。

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