サービス残業代って退職した後でももらえる?請求の方法は?

サービス残業代って退職した後でももらえる?請求の方法は?

サービス残業が多すぎて毎日が辛く早く会社を辞めたいと考えている人も多いと思います。しかし、サービス残業が理由で退職ってできるの?残業代って請求できる?どうやって請求したらいいの?などとよく分からないことも多いですよね。そのため、今回はサービス残業が原因での退職について退職金など様々な問題について徹底解説していきたいと思います!


1 サービス残業が理由で退職しても残業代はもらえる?

 まず第一にサービス残業に対する残業代の未払いは、明確な法律違反です。労働基準法第37条には、時間外労働および休日に労働した場合は割増賃金を支払わなければならないと明記されています。

・いつ請求したらいい?退職前?退職後?

 先程述べたように、残業代は退職前においても退職後においてでもいつでも得ることができます。また、多くの人々は職場にいずらくなることを考慮して退職後にサービス残業代を請求することが多いです。しかし、結論から述べると退職前の方がより良いです。

退職前に残業代請求をした方が良い理由は

・退職前の方が残業代が多くもらえる
・退職前の方が証拠が集めやすい 

という2つです。

退職前の方が残業代が多くもらえる理由は、残業代請求には二年の時効があるからです。時効のスタート時点は給与日から2年です。そのため、二年前の給与で未払いになっている残業代については、時効になってしまうと請求できなくなる可能性があるからです。

また、退職前の方が証拠が集めやすいというのは、残業代請求についての証拠を集める際に会社から離れて会社に出入りすることができなくなった後よりも会社に自由に入れる時の方が集めやすいからです。

・残業代請求に向けて在職中に準備していくこと

まず、残業代請求のために必要な証拠として

・シフト表
・タイムカード
・業務日報
・パソコンのログインデータ記録
・会社の入退社に関するIDカードの記録
・インターネット上のカレンダー 

などの自分の残業時間を立証できるものが必要です。繰り返しになりますが、これらの証拠の入手を退職後に行うのはかなり厳しいため、残業代請求は退職前に行うほうがメリットが大きいです。

・残業代請求にはどういった手段がある?

残業代請求には、主に労働審判と訴訟の2つの方法があります。どちらがより適しているかには、個人個人の状況によって異なるため、まずは弁護士に相談することをオススメします。ここでは、労働審判と訴訟がどう違うのか?どのようなメリット、デメリットがあるのか?について説明していきたいと思います。

労働審判では、基本的に三回以内で審理が終了するため訴訟手続きよりも早く調停案が得られるというメリットがあります。しかし、早期解決が必要なため企業側から金額面での大幅な譲歩を求められたりなどして訴訟手続きよりももらえる金額が少なくなる可能性があるというデメリットがあります。

訴訟手続きでは、判決で白黒をつけます。そのため、請求金額全てがもらえる可能性があります。さらに、訴訟手続きの際にも、企業側としてはもし裁判に負けた場合高額な商品を払わなければなくなるため、企業は和解を求めてくることが多いです。そのため、和解の手続きをする際にも、請求者側の方が優位に進めることができるというメリットがあります。しかし、訴訟手続きでは労働審判が短期間で終わるというのに対して、最終的な解決までは約半年から一年以上もの長期間を要するというデメリットが存在します。

2 サービス残業が理由で退職したら、自己都合退職になる?

・まずは弁護士に相談!

 結論から述べると、会社における不当な労働環境など自分の退職に影響を与えた会社の労働問題を証明できれば会社都合退職の形で退職することができます。そして、会社都合退職の場合では、より多くの退職金や失業保険をもらうことができます。そのため、問題を証明するためにも自分自身だけで取り組むのではなく弁護士に相談して自分は何をすべきかを確認する必要があります。

 ※自己都合退職や会社都合退職についてもっと詳しく知りたい方は以下記事をご覧ください。

【必見】自己都合退職とは?転職にどう影響する?

https://taisyokuagent.com/articles/145

転職、退職について悩んでいるあなたへ!自己都合退職とはどういうものなのか?どのタイミングで会社に申告すれば良いのか?と困ったことはありませんか?この記事では、自己都合退職願の作成・提出方法についても紹介していくので是非参考にしてみてください!

3 転職する際にサービス残業を退職理由にしていい?

 転職の際に、面接官に対して前職を不当なサービス残業のために辞めたという事実を伝えても問題はありません。しかし、最も重要なことはその事実を伝えることではなく自分自身の能力をアピールすることです。前職で何をしたか、何を学んだかなどを積極的にアピールしていくことが大切です。

4 残業代請求は必ずすること!

残業代請求はしてはいけないことではありません。自分自身が努力して働いたのに、残業代がもらえないというのは、明らかに会社側の法律違反です。会社における自分自身の立場や周りのことも気になるとは思いますが、自分自身のためにも働いた分の残業代は必ず請求するようにしましょう。

5 まとめ

サービス残業を多くしたのに、残業代が払われないことってよくニュース等で聞いたりしますよね。ですが、繰り返しになりますが、残業代はしっかりとした手続きを行えば必ず請求することができます。そのため、残業代請求のために必要な情報を弁護士への相談などを通して得るなどの対策が非常に大切です。

少しでも今回の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。
最後まで読んでくださってありがとうございました。

この記事のライター

日本一の資格マニアを目指して日々資格勉強に励んでいます!少しでも記事を読んで下さったら嬉しいです。

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