退職代行の利用で引き継ぎは必要?損害賠償や懲戒解雇は?

退職代行の利用で引き継ぎは必要?損害賠償や懲戒解雇は?

退職代行を利用したいけれど、業務の引き継ぎを行わずに辞めてしまっても良いのか心配ですよね。本来ならば、退職することは労働者の権利です。常識的な観点と法律的な観点から退職代行の利用方法について説明していくので参考にしてみてください。


退職代行を利用したいけれど、いざ使うとなると、あと一歩がなかなか踏み出せないですよね。退職代行を利用する勇気が出ない理由の1つとして、「退職する前に引き継ぎをしなくても退職していいのか?」と不安になってしまうことが挙げられると思います。この記事では、退職代行を利用する際に、業務の引き継ぎはどうすればいいのか紹介していきます。

退職代行を引き継ぎなしで利用できるのか?

利用することは可能

退職代行を利用したいけれど、業務の引き継ぎ作業があるので、利用できないと思っている方がいると思います。結論から言うと引き継ぎをしなくても、退職代行を利用することは可能です。仕事を辞めたいと思った日に、退職代行を利用して、即日退職している方もいます。引き継ぎ作業をしなければいけないことは、会社が定めた労働規約に記載されていることがあっても、法律にはないので、引き継ぎ作業は必ずしも行わなければいけないことではありません。なので、安心して退職代行を利用することができます。しかし、引き継ぎをせずに退職してしまうと、会社や取引先、お客様に迷惑がかかってしまうので、お世話になった会社への恩が少しでもあるならば、引き継ぎを済ましてから退職しましょう。

引き継ぎを予めする

上述した通り、退職をする前に引き継ぎをすることは絶対ではありません。しかし、退職する前に予め引き継ぎをすることで、会社としても引き止める理由がなくなってしまいます。上司の引き止めがしつこい場合は、引き継ぎ資料などを事前に作成してから、退職代行を利用することで、悪い気持ちがなく、堂々と退職することができます。業務の引き継ぎ内容は主に、仕事内容、取引先情報、情報の保管場所などです。退職することが決定してから、メールなどの方法で上司に渡しましょう。

退職代行に引き継ぎ委任の旨を伝えてもらう

いきなり退職代行をすることが決まれば、引き継ぎ資料を用意することが難しいかと思います。会社に何の知らせもなく、退職することを無責任だと感じてしまう人は、引き継ぎを委任する旨を退職代行に伝えてもらうと良いでしょう。ただし、退職代行が交渉ごとを行なってしまうと、非弁行為となってしまうので、依頼できることは伝言のみです。

損害賠償になる場合はあるか

損害賠償にはなりづらい?

引き継ぎなしで退職代行を利用した場合に、気になることが損害賠償になるかどうかです。中には、退職代行を利用して、仕事を辞めることを良く思わなく、「損害賠償で訴える!」と脅してくる会社もあります。しかし、実際に訴えることは、時間的にも費用的にも割に合わないのでただの脅してある場合がほとんどです。

損害賠償になる場合もある

損害賠償になる場合もあります。労働基準法第16条では「使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」とされていますが、この法律は、「退職した場合は違約金の〇〇円払え。」というようなあらかじめ金額を定め、損害賠償を予告することを禁止しています。しかし、いきなり退職することで会社に多大な損害を与えてしまう場合は、損害賠償が発生する可能性があります。ただし、個人の退職が会社に多大な損害を起こすことは非常に稀であるため、退職代行を利用した後に大きな問題が起きていない事実があります。

損害賠償で訴えられないためには?

会社から損害賠償請求を受けないようにするには、会社に損害を与えないように退職することです。業務が途中であれば、引き継ぎをして迷惑を最小限に抑えたり、退職後に返却しなければいけない物を予めまとめておくことで、円滑に退職できるようにしましょう。特に本人しか知らない情報やパスワード、データを管理をしているファイルなどは、会社に引き継がなければなりませんので注意して下さい。

もし、会社から損害賠請求を受けた場合は弁護士に相談しましょう。会社とトラブルになりそうな不安要素がある場合に関しても、退職代行ではなく、弁護士に会社と交渉してもらい退職することも考えた方がいいです。

ここでは、弁護士が行なっている退職代行を紹介させていただきます。

■汐留パートナーズ法律事務所

弁護士が退職代行を担当してくれるので、法律に関することまで安心して依頼できることを強みとしています。有給消化などの交渉ごとまで丸ごと依頼したい方は『汐留パートナーズ法律事務所』。

引き継ぎをせず退職代行を使うと懲戒免職になるか

引き継ぎなしは懲戒解雇になるか?

引き継ぎをしなかったという理由で懲戒解雇になってしまう可能性は低いです。その理由として、日本の法律では以下、3点が認められていることが挙げられます。

①労働者には、会社を辞める権利がある。

②退職の申し出を、口頭で行なっても良いとされている。

③退職の申し出を、代理人が行なっても良いとされている。

以上の理由により、退職代行の利用で懲戒解雇になってしまう可能性は極端に低いとされています。

懲戒解雇になる場合はどんな場合か

主に懲戒解雇になるケースは、業務で得た情報などを使い犯罪を行った場合や、会社の名誉を傷付けるような犯罪を行った場合、経歴詐称、ハラスメント行為、長期間の無断欠勤などです。就業規則でどのように定められているか、どのような場合に懲戒解雇になるかを確認しましょう。基本的には、退職代行を利用して、引き継ぎをせずに退職しても、懲戒免職になりませんので安心してください。

まとめ

この記事では、退職代行を利用する時に、引き継ぎが必要かどうかについて説明してきました。結論、引き継ぎは不要ですが、退職後も仕事仲間との関係を保ち続けたい場合は、仕事仲間への心遣いが必要です。

あなたが、これからの働き方で重要としていることを天秤にかけて、退職代行を利用しても良いと判断した場合は、利用しても問題ないでしょう。

退職はあなたのキャリアにおいて、重要な意思決定になるので、後悔がない選択をしましょう。最後まで読んでいただきありがとうございました。

この記事のライター

関連する投稿


退職した後のクレジットカードに関する手続きや注意事項!

退職した後のクレジットカードに関する手続きや注意事項!

退職後にクレジットカードは使えなくなってしまうの?クレジットカードは変えないといけなくなる?などといった声をよく聞きます。そこで、今回は、退職後のクレジットカードに関する手続きや注意事項などの情報を詳しく紹介していきたいと思います。


退職後には旅行を!退職を考え悩む方にもおすすめの旅行!

退職後には旅行を!退職を考え悩む方にもおすすめの旅行!

定年退職を迎えた後や転職先に入社する前の期間に「旅行」をすることを一度は考えるのではないでしょうか。退職後にどのような旅行が適しているのかなどについては詳しく知らないでしょう。この記事では、退職後にオススメの旅行を紹介していきます。


退職する上司へのサプライズ!おすすめの方法とコツを紹介!

退職する上司へのサプライズ!おすすめの方法とコツを紹介!

退職する上司に感謝の気持ちを伝えるためにもなんとかサプライズとして何かしてあげたいと考える方は非常に多いと思います。しかしながら、退職する上司へのサプライズなど経験したことなど滅多にいないですよね。今回は退職する上司へのサプライズの方法を紹介していきます。


左遷になって会社を辞めたい…拒否はできる?転職する?

左遷になって会社を辞めたい…拒否はできる?転職する?

遂に仕事で左遷が決定してしまった時、あなたならどうしますか? どうしても納得ができない時は拒否できるのでしょうか?それとも転職するか、大人しく勤め続けるほうが良いのか迷いどころですよね。 今回はそういったお悩みを解決できるような情報を提供します!


【テンプレ付き】退職願・退職届の書き方、退職までの流れ!

【テンプレ付き】退職願・退職届の書き方、退職までの流れ!

退職時に提出する書類は、3種類(退職願、退職届、辞表)あります。本記事では、退職願と退職届に焦点を当てて説明していきます。 退職願と退職届を書いたことがある人は少ないと思いますが、テンプレートを用いて解説していくため誰にでも理解することができます!


最新の投稿


日本は残業が多すぎる!?過労死寸前まで働く残業文化の実態

日本は残業が多すぎる!?過労死寸前まで働く残業文化の実態

「残業が多すぎ、過労死する」と悩んでいる人は少なくないです。そのような人は、転職して新しい環境で働く方が幸せかもしれません。残業時間が長くなれば、健康を害することはもちろん、過労死することだってあります。私たちの働き方はどうあるべきなのでしょうか?


転職のきっかけは?面接でそのまま言う?年代別、性別比較!

転職のきっかけは?面接でそのまま言う?年代別、性別比較!

新卒3年以内離職率3割、終身雇用制度の崩壊からわかるように、一つの会社で働き続ける人は減っていて、転職を繰り返すことが当たり前になりました。転職する人が増え、転職理由が多様化する時代に転職するきっかけはどのようなものがあるのでしょうか?


給料を手渡しするバイトなら税金に含まれない?副業できる?

給料を手渡しするバイトなら税金に含まれない?副業できる?

「年収103万円の壁」という言葉を聞いたことがありますか?103万円を超えると所得が課税対象になってしまうことからそのように呼ばれています。中には、壁を超えないために給料を手渡しでもらっている人もいると思います。本当に税金を逃れることができるのでしょうか?


退職が決まると上司や同僚が冷たい!?辛い期間の過ごし方!

退職が決まると上司や同僚が冷たい!?辛い期間の過ごし方!

退職が決まってから上司や同僚の態度が急に変化し、冷たい対応をされることがあります。人によっては退職することをよく思わずに、嫌がらせをしてくることもあります。では、退職日までは、どのように過ごすのが良いのでしょうか?


大好きな上司が異動するときにあなたが取るべき行動とは?

大好きな上司が異動するときにあなたが取るべき行動とは?

大好きな上司が異動してしまうと悲しいですよね。大好きな上司の異動によって、仕事に対する意識、取り組み方、モチベーション、恋愛など様々なことで悩むと思います。今回の記事では、そんな悩み事の解決策やよくある悩みを詳しく紹介していきたいと思います。