退職と辞職って何が違うの?離職や退任についても解説!

退職と辞職って何が違うの?離職や退任についても解説!

よくニュースや新聞などでも「辞職」「退職」というような言葉を見かけます。 皆さんはこの違いをお分かりでしょうか? この二つには同じ「仕事を辞める」という意味がありますが、決定的な違いがあるのです。 うっかり履歴書などで書き間違いをしてしまうと、誤解を生むことにもなりかねませんので、しっかりこのサイトを見て言葉の意味を確認していきましょう。

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1.「辞職」と「退職」って何が違うの?

意思表明があるかないか

辞職とは自分の意志で辞めることを言います。
一方、退職は必ずしも自分の意志ではありません。例えば、解雇やリストラ、人員整理などで会社をやめる際にも使われています。
総じて、退職は会社を辞めることを言うので、使う幅がとても多いです。

役職によって使い分ける

辞職は課長以上のポジションにいる人達が使います。
一方、平社員と呼ばれるごく普通の会社員の方は退職を使います。
立場上や役職上でも使い分けがあるので注意しましょう!

もっと詳しく解説

辞職とは

改めて辞職について解説していきます。
辞職というのは、今まで働いてきた会社を自分の意思で辞めるということです。

例文:後進に道を譲るために辞職(退職)する
責任をとって辞職する
内閣総辞職

退職とは

退職とは、純粋に会社を辞めることです。
固い言葉でいうと、会社と従業員の雇用関係が終了することを言います。
また、その方との契約が満了するなどで辞める場合や、休職していたがそのまま辞めることになった場合、定年退職、本人が亡くなった場合、会社の就業規則に従い辞めざるを得なくなった場合も使うことができます。

辞職と大きく違うことは、本人の意思が働いているわけではないということです。

例文:定年で退職する

2.離職や退任との違い

離職は職から離れること

離職は、離れるという意味の「離」と仕事を表す「職」という言葉が合わさって生まれた言葉です。
離職の意味は、
・職務から離れること
・退職・失業などによって、職業を離れること
の二つがあります。

一つ目の「職務から離れること」というのは、仕事から距離を置くということです。
例えば、取り組んでいたプロジェクトのメンバーから抜けるときにも使えます。それ以外にも、純粋に仕事を辞めるときにも、離職という言葉を使うことができます。

二つ目の意味である「退職・失業などによって、職業を離れること」はまさに、今までやっていた仕事を辞めることを表しています。
失業は、社会情勢や、会社の状態により、受動的に仕事をやめなければならないことを表しています。

<例文>
・彼は先月に会社を辞めて以来、離職中である。
・また、従業員の離職率も非常に低い。
・サービス産業における正規雇用者の離職率について見てみる。



退任は任期を満了すること

退任(たいにん)とは、ある仕事を任されていた人が、その役目から離れることを意味する言葉です。意味合いとして、事前に決めらている任期を全うし、満了した際に辞職することのほか、任期の途中に何らかの理由や問題で役目から退く場合を「退任」といいます。

今までの辞任や解任と違うところは、本人の意思ではなく、強制的に辞める場合も含まれていることです。

<例文>
任期満了でその会長は退任した。
会社の退任により、新しい幹部が選出された。

その他の似た言葉

辞任

辞任というのは、職務や役職を自らの意志でやめるときに使います。
辞任したい場合はその旨の意思表示をすれば、定められている任期に関係なく辞めることが可能です。例えば、「〇〇会長が辞任する通知が来た」などはよく言われますよね。


<例文>
失言の責任をとるため、大臣を辞任した。
本日限りで会長を辞任します。

解任

解任(かいにん)とは、漢字の成り立ちの通り、「任されていた職務や任務を解く」という意味があります。あるリーダーを任された人や一定の役職を持っている人が、職務を全うできなかったり、ふさわしくない行動をとってしまったり、もしくは不祥事などが生じた際に、解任に至る決定が下されることがあります。

先程の辞任とは大きく意味が異なりますので、ごちゃごちゃにならないよう注意しましょう。

<例文>
判断ミスをしたため、その会長は解任された。
役員の解任には、正当な理由が必要である。


退社

次に紹介するのは、「退社」という言葉です。
退社には、
・勤務している会社を辞めること
・その日の勤め、仕事を終えて会社から退出すること
という二つの意味を持っています。


<例文>
・退社のご連絡に私どもはとても驚きました。
・このたび、A社を3月31日付けで退社することとなりました。
・本社では、本日はノー残業デーに設定されているため、18時に従業員は全員退社してください。

退職と退社の違いは?会社を辞める時期のベストタイミング! | 働き方が学べるサイト

https://taisyokuagent.com/articles/35

退職と退社の違いわかりますか?退職は「退職届」や「退職願」で使われていますが、退社は「円満退社」などに使われています。どちらも会社を辞めることに使われていますが、使い分けることができませんよね?この記事では、正しい意味や使い方を紹介しています!

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3.アルバイトや公務員の場合はどっちを使う?

アルバイトは退職


アルバイトは基本的に退職を使いましょう。
辞職は役職がついているのが一般的ですが、やはりアルバイトという立場上退職という言葉を使いましょう

公務員は自分の都合で使い分ける


公務員は自分の意志や立場に従って使い分けましょう。
公務員だからという決まりは特にありません。ですので、一般社員と同様に使ってください。

4.退職願と履歴書ではどうやって使い分ける?

会社都合の場合でも「退職」と書く

もし、あなたが平社員だった場合は、「退職届」と書きましょう。もし、自分の都合で会社をやめるといった場合でも、誤って「辞職届」とは書かないほうが良いです。
一方、辞職には退職とは違い、「役職はやめるが会社をはやめない」というときにも使いますので、注意が必要です。

会社都合でも退職にする

もし、会社の都合で退職をせざるを得ない場合、「辞職」と書きたくなる気持ちはわかりますが、「退職届」とするのが通例です。もし辞職という意思を会社にはっきりと示したいという方は、退職届の本文に「○○のために、辞職します」といった書き方をするのが良いです。
辞職は一種の意思表明なので、この言葉を使う際には覚悟と注意が必要です。

履歴書に書く際は「退社」

履歴書を書く際は「〇〇会社 退社」と記入することが一般的です。
自身の意思を示す必要がありませんので、辞職や退職などを書く必要がありません。

【テンプレ付き】退職願・退職届の書き方、退職までの流れ! | 働き方が学べるサイト

https://taisyokuagent.com/articles/423

退職時に提出する書類は、3種類(退職願、退職届、辞表)あります。本記事では、退職願と退職届に焦点を当てて説明していきます。 退職願と退職届を書いたことがある人は少ないと思いますが、テンプレートを用いて解説していくため誰にでも理解することができます!

5.退職と辞職のメリット・デメリット

辞職のメリット、デメリット

メリット

自分の意志で辞めるということをはっきりと意思表示できることです。
やはり、退職とは違って、自分の意志でやめるということを全面的に主張できます。
また、辞職という言葉はそこそこの名誉や地位が確立されている人しか使えません。
使える人が限られているという点では、辞職という言葉を使ってみたいと思いますよね。

退職の相談をメールでしたい…【文例つき】確実にアポが取れる! | 働き方が学べるサイト

https://taisyokuagent.com/articles/43

退職の相談をしたいけれど、なかなか言い出せないですよね。朝の朝礼で伝えようとしたけれど、忙しそうにしていたから後回し、昼休憩でも言えず、結局、伝えることができずに退社してしまったという経験ありませんか?そんな方のためにメールでアポを取る方法を紹介します!

デメリット

退職金がもらえなくなったり、言及されたりする可能性があるということです。

また、辞職できる人は限られていて、役職のある方が多いので、同業他社の方々には自分が辞職したということが風の便りで届くことになると考えられます。
企業によっては、辞職した役職員をヘッドハンティングしたいという思惑は持っている人が多いので、スカウトや転職の話が来ることもあります。

しかし、辞職する内容によっては、悪い印象を持たれることもあるので、注意しましょう。


辞職のセカンドキャリア

辞職をする方は会社の中でもかなりいい位置にいた方が多いはずです。その経験を武器にすれば、次の会社でもいい位置に行けることができるでしょう。
また、起業する人も一定数います。

おそらくこういった方が転職サイトを使う際には、「ハイクラス」、「エグゼクティブ」などの言葉が並ぶような転職エージェントを利用したほうが条件に合っていると思います。

また、ヘッドハンティング系の会社からオファーが来る可能性もあるので、そういったサイトには登録しておくといいでしょう。
やはり、ある程度の立場になってきますと、当然年齢的にも上になってきますので、採用への壁はある程度高くなってくるという現実も理解しておく必要があります。

第二新卒に特化した転職エージェントはこちらから飛んでください!

退職のメリット、デメリット

メリット

退職金が出ること、有給休暇の消費ができることです。
退職金は会社の経営状況が悪く出せないといった場合を除き、基本的にもらうことができます。
有給も残っている方がほとんどだと思うので、きちんと取りきってから辞めるのが無難でしょう。多い方は1ヶ月近く有給があるという方もよく聞きます。そのような方は1ヶ月間働かなくてもお給料をもらうことができます。
また、転職活動をする際にも、例えば、契約満了に伴う退社など会社都合による場合は、すぐに次の仕事が見つからないとしても、失業手当を早く受け取ることもできます。

デメリット

転職活動を行う際に、退職理由を根掘り葉掘り聞かれることと、失業手当がもらえなくなる可能性があることです。
雇い主からしたら、退職理由は必ずと言っていいほど聞きたい内容ですよね。予め、面接の際に回答を用意しておく必要があります。
また、自己都合退職の場合は、失業手当は、3ヶ月間支給はされないという規則がありますので、注意して下さい。元々生活に余裕がない方はより苦しくなってしまうので、辞めない方が無難です。
すぐにでも、つなぎのためのアルバイトや日雇いでもいいからというふうになってしまうので、転職活動もちゃんとできなかったりしてしまうかもしれません。


退職のセカンドキャリア

退職の理由は人それぞれでしょうが、比較的若い20代や30代前半なら退職をしてもすぐに次の就職先が見つかることが多いです。
特に20代の方は業種を変えることもできるでしょうし、未経験の分野でもチャレンジすることができます。
そういった方は、20代第二新卒向けの就職エージェントに登録をすることをおすすめします。
スカウトやオファーをもらいやすくなるからです。

しかし、30代後半以上の方については、転職への道はなかなか狭き門になってきますので、慎重にいかなければいけません。
ただ、慎重さも必要ですが、やはり応募する数も増やさないといけなせんし、書類選考で落とされることはかなりありますので、もし落ちてしまったとしても気にしないことが大切です。

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6.退職金は違ってくる?

退職と辞職では退職金が異なる

退職には基本的に就業既定や退職金規定で定めたものが適応されます。
各会社それぞれの規則に従った退職金が支給されるので、辞職よりも高く設定されています。
しかし、辞職の場合は、自己都合で会社をやめることになります。そのため、退職金規定で定められたものが適応されない場合があります。
一般的には、退職金のリスクを考えると、「退職届」を出す方が多いです。

辞職は退職金をもらえない?

極稀にですが、退職金をもらえないというケースがあります。
基本的には、料金の変動があるにしろ、辞職の場合でも退職金はもらうことができます。

しかし、辞職にももらえないケースがあります。それは汚職などの事件を起こした場合です。実際、ニュースなどでも汚職事件などはよく目にしますよね。
この場合は、退職金がカットされるか減給されるかのどちらかになってしまいます。
普通に過ごしていればこのような事件とは関わることがないと思いますが、万が一の場合のために頭の片隅に知識は入れておきましょう。

問題を起こしたわけではない辞職なら退職金は貰える

辞職を申し出たとしても、問題を起こさなければ、基本的に退職金はもらえます。

もらえない辞職は、あくまでも問題を起こした場合になります。
しかし、辞職は自己都合になりますので失業給付をすぐに受け取ることができません。もし、失業給付がほしいならば、辞職ではなく退職という形をとった方が無難です。かなりの差が生まれてしまう可能性があります。

退職は額を下げられないが、辞職の場合は下がる

辞職では退職金を受け取る事すらできない可能性があるといいましたが、退職の場合は、下げられることはありません。
このことから見ても、円満退社を望むのならば、退職で出したほうがよさそうですね。退職したにもかかわらず、あとで退職金が足りないともめるのは嫌ですよね。自分の見解次第ではありますが、プライドや目先のことで判断するのではなく、長い目で見て決めて下さい。

退職金の相場ってどれくらい?大富豪の退職金は!? | 働き方が学べるサイト

https://taisyokuagent.com/articles/238

 退職金って実際どれくらいなのか気になりませんか?それに、世界の中で一番退職金をもらっている人はどれくらいもらっているのかなど疑問に思ったりしませんか?退職金は転職活動中の生活を支えるものでもあり、退職金の生活支える重要なお金です。今回の記事では皆さんの退職金に関する疑問を解消すると共に皆さんが退職金について理解を深めることができるように詳しく説明していきたいと思います。

7.円満な退職を

円満な退社をご希望の方は、退職代行サービスの利用をおすすめします!
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8.まとめ

今回は退職と辞職、離職についてまとめていきました。字面だけ違う場合もありますが、基本的には退職と辞職では辞める際の給付に大きな差があることがわかりました。

また、役職によってどちらを出すのかも変わっていきますので、違いには注意して提出するようにしましょう。

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